Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Исполнительный лист — это итоговый документ процедуры назначения алиментов в судебном порядке. Именно в нем бывает прописана твердая сумма алиментов или их процент от заработной платы, подлежащий ежемесячному взысканию с плательщика.

Чтобы долгожданные выплаты алиментов начали поступать взыскателю, исполнительный документ должен попасть на рабочее место ответчика, где бухгалтерией будет удерживаться указанная сумма из заработной платы и перечисляться на расчетный счет взыскателя.

Судебный документ о назначении алиментов может быть передан по месту трудоустройства самостоятельно получателем, или должностным лицом Управления Федеральной службы судебных приставов (далее — УФССП) — судебным приставом-исполнителем.

Бухгалтерия предприятия на основании исполнительного листа и заявления получателя (либо постановления судебного пристава) обязана ежемесячно производить начисления в пользу взыскателя в сумме, указанной в документе, не позднее трехдневного срока с момента выплаты заработной платы (а также отпускных, больничных выплат, премий, надбавок).

Лица, регулирующие выплату заработной платы алиментообязаннного, несут персональную административную ответственность за нарушение или неисполнение требований исполнительного документа, а также могут быть проверены сотрудником УФССП на предмет правильности и своевременности удержаний.

Передача исполнительного листа на место работы плательщика

Вступивший в силу исполнительный документ совместно с аналогичным решением суда, как правило, выдается на руки истцу, некогда подававшему иск о назначении алиментов. Далее будущий получатель должен определиться, каким образом этот документ попадет на место трудоустройства плательщика:

  1. Можно передать исполнительный лист на работу должника самостоятельно, не обращаясь в УФССП и не возбуждая исполнительное производство, что сэкономит время и ускорит начало поступлений.
  2. Можно предварительно передать документы в территориальное отделение УФССП, где судебный пристав-исполнитель алиментной группы возбудит исполнительное производство и сам направит необходимые документы на место трудоустройства должника для последующего удержания платежей.

Однако следует иметь ввиду, что самостоятельная передача документов на рабочее место должника, хотя и существенно экономит время ожидания алиментов, несколько рискованна по следующим причинам:

  1. Ни на одном предприятии не исключен «человеческий фактор» — документы могут затеряться, быть испорчены и т.д. и получение дубликата документа потребует повторного обращения в суд.
  2. Получатель алиментов (как обычное физическое лицо) не имеет права контролировать правильность начислений в свою пользу.
  3. При смене рабочего места или увольнения плательщика документы придется забирать и перенаправлять самостоятельно на новое место работы, если оно станет известно. Если же плательщик останется нетрудоустроенным, применить к нему меры ответственности за неуплату алиментов самостоятельно получатель не имеет полномочий, так что в этой ситуации обращаться к приставам все равно придется.

Сотрудничество с отделением УФССП и возбуждение исполнительного производства гарантирует получателю содействие должностного лица в исполнении требования решения суда и доведения выплат до взыскателя.

Если же взыскатель сталкивается с бездействием сотрудника УФССП, он имеет право привлечения последнего к ответственности, подав на него жалобу (гл. 18 федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве»).

Самостоятельная подача документов работодателю

Если взыскатель принял решение о самостоятельной передаче судебного листа на место работы плательщика в обход обращения к судебному приставу, нужно соблюсти ряд необходимых условий:

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙
1
Ваш пол
Выберите свой пол.
Женщина
Мужчина
  1. Способ подачи документов:
    • на личном приеме у работодателя алиментщика;
    • почтовой корреспонденцией (желательно заказным письмом с уведомлением, если должник, например, проживает и работает в другом городе).
  2. Перечень документов:
    • оригинал исполнительного листа (или его нотариально заверенная копия);
    • копия решения суда (не обязательно);
    • заявление об удержании выплат (составляется в произвольной форме, содержит данные о взыскателе, плательщике и ребенке).

Заявление на удержание алиментов по исполнительному листу

Образец заявления на удержание алиментов из зарплаты можно посмотреть здесь.

Руководителю Центра организации дорожного движения г. Брянска
Никитинко Б.А.
г. Брянск, ул. Щорса, д. 148

Митрониной А.С.
г. Орел, ул. М. Маклая, д. 122, кв. 79
конт./тел. хх-хх-хх

Заявление о направлении исполнительного документа

На основании решения мирового судебного участка Болховского района Орловской области, вступившего в законную силу 25.09.2017, исполнительного листа Серии ВС №100822009 от 25.09.2017 прошу начать удержание алиментов с работника организации Митронина Аркадия Федоровича, 1982 года рождения, в пользу несовершеннолетнего сына Митронина Павла Аркадьевича, 2009 года рождения, с момента получения представленных документов до совершеннолетия ребенка.

Приложения:

  1. Исполнительный лист Серии ВС №100822009 от 25.09.2017.
  2. Копия решения суда.
  3. Копия паспорта заявителя.
  4. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. Реквизиты банковского счета заявителя.

30.09.2017 _____________ /А.С. Митронина/

Как передать исполнительный лист через судебных приставов?

Порядок передачи судебным приставом исполнительного производства на место трудоустройства алиментщика пошагово отражен в главе IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» от 19.06.2012 № 01-16.

После того, как взыскатель передает приставу судебные документы о назначении алиментов, возбуждается исполнительное производство.

Чтобы обеспечить требования судебного решения, пристав направляет работодателю должника перечень документов:

  • копию исполнительного листа;
  • постановление УФССП об обращении взыскания на заработную плату;
  • памятку для бухгалтерии о порядке работы с исполнительными документами.

Перечень направляется почтой и при получении работодателем оформляется как документация строгого контроля и даже рекомендована к хранению в сейфе организации.

Как удерживать алименты по исполнительному листу?

Порядок удержания алиментов из заработной платы регламентируется Семейным кодексом РФ и федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

К основным правилам перечисления алиментов по исполнительному листу из зарплаты относятся:

  1. Начисления производятся из дохода работника после вычета налогов (п. 1 ст. 99 ФЗ № 229).
  2. Выплаты производятся раз в месяц.
  3. Размер удержания строго соответствует заявленному требованию судебного решения и не может превышать 70% дохода работающего (п. 3 ст. 99 ФЗ № 229).
  4. Алименты, установленные судом в твердой денежной сумме (фиксированной), должны индексироваться бухгалтерией каждый раз при повышении прожиточного минимума на ребенка в регионе его проживания (ст. 117 СК РФ, федеральный закон № 321-ФЗ от 14.11.2017 «О внесении изменений в статью 117 Семейного кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве» в части совершенствования процедуры взыскания алиментов»).
  5. Перевод средств получателю должен быть зачислен не позднее трехдневного срока с момента выплаты заработной платы (а также больничных, отпускных, премиальных начислений) — ст. 109 СК РФ.
  6. Если работник имеет иные материальные обязательства, удержание алиментов наряду с ними считается первоочередным (п. 1 ст. 111 ФЗ № 229).
  7. Доведение средств до получателя может осуществляться почтовым или банковским переводом за счет алиментообязанного лица.

Нарушение правил работы с исполнительными документами может повлечь за собой административную и уголовную ответственность виновного лица (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, ст. 315 УК РФ).

Удержание из заработной платы по нескольким исполнительным листам

Иногда случается, что на одного сотрудника приходится сразу несколько исполнительных листов, это происходит в том случае, если работник имеет различные финансовые обязательства:

  • алиментного характера (причем, таких документов тоже может быть несколько — например, от разных жен-взыскателей);
  • о возмещении вреда, причиненного здоровью, имуществу и т.д.
  • взыскание кредитного долга и иные.

Предельный размер удержания средств из заработной платы бухгалтером в данном случае будет зависеть от особенности материальных обязательств:

  • Если речь идет о взыскании алиментов или возмещении вреда здоровью или имуществу в связи с причиненным преступлением — процент удержания из дохода трудящегося может достигать 70% из заработной платы.

    Пример. Сотрудник Костенко В.С. получает заработную плату на руки (после удержания НДФЛ) в размере 30 000 руб. В отношении этого работника имеется 2 исполнительных документа:

    • о назначении алиментов на сына в размере 1/4 доли от дохода;
    • документ о взыскании кредитного долга в размере 14 000 руб.

    Поскольку алиментная задолженность у Костенко отсутствует, удержание из заработной платы может составлять не более 50%., т.е. на руки Костенко должен получить не менее 15 000 руб. В итоге первоочередные алиментные обязательства на сына составят 7 500 руб. (что составляет 25% от 30 000 руб.); удержание по кредитному долгу — не более 7 500 руб., чтобы не была затронута гарантированная к получению сумма в размере 15 000 руб. Оставшуюся сумму долга по кредитному обязательству в сумме (14 000 — 7 500) = 6 500 руб. бухгалтерия обязана отчислить в следующем месяце.


  • В случае поступления документов из УФССП иного характера выплаты по ним не могут превышать 50% удержания.

    Пример. Работник Моргунов В.П. является алиментообязанным по исполнительным листам в отношении 2 детей и бывшей супруги. Требования документов следующие:

    • на 1 ребенка заявлено взыскание 1/4 доли от дохода ответчика;
    • на 2 ребенка — твердая денежная сумма в размере 5 000;
    • на бывшую супругу — фиксированная выплата в размере 3 000.

    Заработная плата к получению Моргуновым составляет 20 тыс. руб. Удержания в итоге будут следующими:

    • на 1 отпрыска удержится 5 000 (т.е. 25% от дохода);
    • на 2 ребенка и супругу — 8000 (т.е. 5 тыс. + 3 тыс.).

    Бухгалтер, учитывая алиментные обязательства Моргунова, может использовать на реализацию исполнительного документа до 70% дохода, следовательно, на руки после исчисления обязательств Моргунов должен получить не менее 6 000.

    Проверяем: 20000 (заработная плата) — 5 000 (алименты 1 ребенку) — 8 000 (алименты 2 ребенку и супруге) = 7 000 руб. остается к получению трудящимся.


Если для реализации требований поступивших документов ежемесячного дохода сотрудника недостаточно, недовзысканные средства будут удержаны с заработной платы работника в следующем месяце, и так до полного погашения требований.

Очередность взыскания денежных средств в пользу каждого исполнительного листа отражена ст. 111 Федерального Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», при этом удовлетворение алиментных взысканий является первоочередным наряду с другими.

Удержание алиментов с двух работ

Другая ситуация возникает, если алиментоплательщик трудоустроен на нескольких рабочих местах — в данном случае установленная к удержанию сумма алиментов будет взыскана с каждого рабочего места. Учитывая, что взыскание алиментов должно происходить на основании оригинала исполнительного листа (или соглашения), судом в таком случае выдается количество исполнительных листов, кратное количеству рабочих мест плательщика (п. 1 ст. 429 ГПК РФ).


Пример. Гр. Петров А.Б. трудоустроен на двух работах. По первому месту работы он получает заработную плату в размере 10 000 руб. (т.к. работает на полставки), по второму — 16 000 руб. При удержании с Петрова алиментов, супруга получила 2 исполнительных листа — для предъявления на разные места трудоустройства. Требование документа содержало размер алиментов, равный 4 500 руб. в твердой денежной сумме. В итоге к получению на руки с первого места работы Петрову после алиментного удержания оставалась сумма 5 500 руб., со второго — 11 500 руб.