С какой зарплаты начисляются алименты?

Вопрос о том, с какого вида заработка и каких доходов гражданина может производиться начисление алиментных платежей, в равной степени интересует и получателя, и плательщика алиментов.

Поскольку алиментные обязательства устанавливаются Семейным кодексом РФ для защиты прав и законных интересов незащищенных слоев общества (несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных нуждающихся граждан), перечень доходов, с которых необходимо уплачивать алименты, достаточно широк. При этом взыскание алиментных платежей является первоочередным среди иных исполнительных обязательств гражданина (если таковые имеются).

Алиментные выплаты на содержание несовершеннолетних детей наделены максимальными привилегиями в части видов доходов, с которых производятся удержания средств в счет алиментов.

Основными документами, действующими на территории РФ и регламентирующими методику начисления средств на содержание детей и иных получателей алиментов, являются:

1. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — Постановление № 841).
2. Федеральный Закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229 (далее — закон № 229-ФЗ).
3. «Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов», разработанные Министерством юстиции РФ (письмо ФССП от 19.06.2012 № 01-16).

Кем и как удерживаются алименты из заработной платы?

Опираясь на указанные выше нормативные документы, бухгалтерия по месту трудоустройства плательщика обязана ежемесячно производить удержание в пользу получателя средств при обязательном наличии:

• исполнительного документа о взыскании (выданного на основании судебного решения или приказа);
• нотариально заверенного добровольного алиментного соглашения (равного по юридической силе исполнительному листу);
• реквизитов банковского счета взыскателя средств.

Порядок работы бухгалтерии с исполнительным документом:

• определяется ежемесячный доход работника после удержания НДФЛ (в соответствии с п. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ);
• удержание производится способом, указанным в исполнительном листе (в долях от дохода или в твердой денежной сумме);
• денежные средства до взыскателя должны быть доведены не позднее трех дней с момента начисления заработной платы (ст. 109 Семейного Кодекса РФ);
• периодичность отчислений по судебному взысканию — ежемесячная, по алиментному соглашению — установленная этим документом (варьируется от ежемесячной до ежеквартальной или же раз в год);
• при взыскании алиментов в твердой сумме алиментные платежи должны индексироваться бухгалтерией пропорционально росту прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ).

При работе с исполнительным документом непосредственный руководитель предприятия и его бухгалтерия несут персональную ответственность за правильность и своевременность начисления алиментов, а также могут быть подвергнуты проверке судебными приставами-исполнителями в рамках полномочий, установленных ст. 12 федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».

Виды заработной платы к удержанию алиментов

Согласно постановлению № 841, начисление алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка должно производиться со всех видов заработной платы:

• по основному месту работы;
• по совместительству;
• при вознаграждении в денежной форме (в российской или иностранной валюте);
• при оплате труда в натуральной (не денежной) форме.

Если взыскателю доподлинно известно, что плательщик трудоустроен в нескольких местах, необходимо просить суд выпустить количество исполнительных листов, кратное количеству рабочих мест родителя, поскольку на каждом месте работы основанием к начислению может служить только оригинал исполнительного документа!

Далее приводятся особенности удержания алиментных выплат с различных видов заработной платы.

Оклад

Под окладом (должностным окладом) подразумевается размер фиксированной денежной выплаты, входящий в состав заработной платы, выплачиваемый работнику за исполнение возложенных трудовых обязанностей без учета компенсационных и иных (стимулирующих или социальных) выплат (ст. 129 ТК РФ).

Алименты с оклада удерживаются бухгалтерией в соответствии с требованиями исполнительного документа: в долях или твердой денежной сумме.

Однако редко трудящиеся получают только оклад, как правило, к нему ежемесячно приплюсовываются различные надбавки и выплаты:

• за сложность и напряженность;
• за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время;
• за опасные условия труда;
• за расширение сферы обслуживания и многие другие.

В соответствии с Постановлением № 841 за единицу к удержанию бухгалтером берется общая итоговая сумма к получению «на руки» работником: т.е. оклад + все положенные надбавки, за вычетом НДФЛ, впоследствии из которой происходит отчисление по требованиям из исполнительного документа (рассчитываются доли или списывается твердая денежная сумма).

Алименты с аванса: удерживаются или нет?

Авансом (предоплатой) считается часть денежной суммы, выплачиваемой работнику за трудовую деятельность от общей суммы заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз ежемесячно, размеры и сроки выплаты частей заработной платы трудовым законодательством не регулируются. О необходимости начисления алиментов с аванса у бухгалтеров зачастую возникают разногласия, поэтому для разъяснения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству.

Ст. 109 СК РФ установлено, что алименты должны быть выплачены не позднее трехдневного срока с момента начисления заработной платы, частью которой является в том числе и аванс. В то же время ст. 99 229-ФЗ предусмотрено, что удержание средств должно произойти после фактического вычета НДФЛ, который с аванса не исчисляется. Более того, учитывая позицию статьи 81 СК РФ — начисление алиментов должно происходить ежемесячно (однократно в месяц).

Исходя из сопоставления изложенных законодательством позиций алименты необходимо исчислять все же не с аванса (предоплаты), а со второй части заработной платы после удержания НДФЛ.

В случае, если на предприятии предоплата к заработной плате составляет половину от ее общей суммы, а размер алиментов, например, выше, работодателю после получения исполнительного листа необходимо откорректировать выплаты работнику таким образом, чтобы удержание происходило из второй части заработной платы и по выплатам не образовалась задолженность (т.е. в дальнейшем уменьшить аванс).

Платятся ли алименты с премии?

Под премией понимаются поощрительные или стимулирующую выплаты работникам свыше их основного заработка за определенные достижения в основной деятельности.

Согласно п. и ч. 1 Постановления № 841 удержание алиментов с премий и вознаграждений производится. Таким образом, если в текущем месяце работник был премирован, доля от дохода будет исчисляться с учетом суммы данного вознаграждения.

Алименты с командировочных расходов

Командировочные расходы — это сумма денежных расходов, связанных с командированием, которые предприятие возмещает работнику вне зависимости от результативности поездки.

Согласно пп. а п. 8 ч. 1 ст. 101 229-ФЗ алиментное взыскание не может быть обращено на выплаты, связанные со служебной командировкой и переводом или перенаправлением на работу в другую местность.

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Отпускные средства — это начисления работнику в период отпуска из заработной платы в счет отработанного ранее времени.

Исходя из того, что отпускные средства считаются частью заработной платы, удержание с них алиментов — обязательное. В соответствии с постановлением № 841 все виды отпуска подлежат алиментному удержанию:

• основной;
• дополнительный;
• за ненормированный рабочий день.

Помимо этого, алименты должны начисляться также и с компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудника.

Срок начисления средств с отпускных регулируется семейным и трудовым законодательством, которое трактует, что денежные средства должны быть получены взыскателем не позднее даты ухода на отдых алиментообязанного лица.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Это компенсационная выплата работнику, связанная с его увольнением по сокращению штата или ликвидацией организации, направленная на его фактическое материальное обеспечение до момента последующего трудоустройства.

Важно отметить, что в соответствии с п. е ч. 2 Постановления № 841 выходное пособие при сокращении облагается алиментным бременем только в отношении выплаты алиментов на несовершеннолетних детей.

В остальных случаях:

• выплаты на супругов или иных родственников;
• выплаты на родителей;
• выплаты на совершеннолетних детей-инвалидов —

удержание алиментов с этого пособия не производится.